本报通讯员 欧青

　　在夏日的勃勃生机中，方大九钢生产经营捷报频传——4月份，该公司生铁、粗钢、钢材产量全面完成月度计划；全月盈利近3亿元，环比增加1400余万元。

　　在钢铁企业依旧压力重重的大环境下，是什么激励着方大九钢人不断奋发向上、亮剑市场？企业连年实现盈利、持续逆势发展的原动力是什么？

　　走进方大九钢十里钢城，走进企业的广大员工群众中，我们寻找到了答案。

　　答案在退休员工幸福的朋友圈动态里

　　3月25日，方大九钢退休员工老田兴奋地在朋友圈发布了一条动态：“刚刚，原工作单位方大九江萍钢钢铁有限公司发的每月近400元的养老金到账了，满满的幸福感！”瞬间就收获了众多点赞与满含羡慕的评论。

　　老田朋友圈中所提到的“养老金”，指的是企业2018年新推出的“方大养老金”。2018年，为贯彻党的十九大报告提出的“构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”的政策，弘扬新时代中国特色社会主义的孝亲敬老文化，方大集团董事局主席方威建议对符合相关条件的退休员工发放“方大养老金”。其中，入住养老院的，按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的50%发放（如所在地为县级市也按所在地级市标准发放）；未入住养老院的，按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准的25%发放。目的是让退休员工老有所养、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面增强企业员工的归属感。老田等5名退休员工正是首批享受到“方大养老金”的人员。

　　老田自豪地表示，企业的关心关爱让自己深受感动，虽然已经退休，不能像年轻的工友们那样在岗位上为企业贡献力量，但一定会牢记自己曾经是方大的一员，继续关注企业发展，为企业发展加油、鼓劲、点赞！

　　老田的话语，代表的是广大方大九钢员工与退休员工的心声。自2012年方大入主九钢以来，相继推出了一系列惠及员工衣食住行、教育、医疗、养老，甚至是惠及员工全家老幼的福利，仅医疗一项的累计资助金额就超过了1000万元。一项项贴心的福利，让企业员工感受到了家的温暖，激励着企业员工拼搏奋斗。

　　答案在大病员工感动的眼泪中

　　“感谢企业的关怀。今年是我家过得最艰辛的一年。我2017年做了手术后，身体恢复得一直非常慢，目前办理了离岗休养手续，女儿又在读大学，压力真的很大。如果没有企业的关爱和帮助，我真的不知道要怎么办……”2019年春节期间，方大九钢大病员工陈大姐在企业派人慰问走访时，哽咽地表达了自己的感激之情。

　　陈大姐原本有个幸福的家庭，再加上企业优厚的福利待遇，小日子过得红红火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身体变得十分虚弱，加上供女儿读书、治疗癌症花费了大笔费用，病魔和经济的双重折磨让她一度失去了生活和工作的信心。幸运的是，陈大姐工作在一个温暖的大家庭——方大九钢。单位得知她的情况后，第一时间对其进行了帮扶，根据本人意愿安排她离岗休养，鼓励她积极战胜病魔。同时，企业的医疗资助也大幅缓解了陈大姐的经济负担。这一切，都给陈大姐阴暗的生活带来了希望之光。陈大姐在感动之余，也信心十足地表示，自己一定会养好身体，争取早日上岗，为企业发展贡献自己的一份力量。

　　这只是方大集团关心关爱员工的一个缩影。长期以来，除了各项福利外，企业还制订了一系列的关心关爱举措，这些都渗透到了企业员工生活工作的方方面面，让员工感受到浓浓暖意。

　　开展扶贫济困送温暖。自2015年以来，方大九钢走访慰问员工超过500次，发放帮扶送温暖金额达数十万元。此外，方大九钢还推出“金秋助学”和“方威励志奖学金”等教育方面的好举措，鼓励员工学子奋发图强。

　　为员工生活提供保障和便利。方大九钢投入巨额资金，为员工建设福利商品房，以成本价销售给员工；对员工单人宿舍进行升级改造，增加了热水器、卫生间等生活设施；实行“免费工作午餐”和“食堂二楼小炒成本价销售”等举措，让员工吃得实惠、吃得满意。

　　坚持与员工共享发展成果。方大九钢连续多年向员工发放大红包，累计红包发放总额超过7亿元。

　　“以员工为中心”的各项关心关爱，让企业员工早已实现了“吃穿两不愁，教育、医疗、住房三保障”。员工生活富裕，无后顾之忧，将更多汗水洒在各自的岗位上，为企业注入了源源不断的发展动力，使企业发生了可喜的变化。

　　现在的方大九钢，企业生产稳定有序，员工业余生活丰富多彩，工作区整洁明亮，生活区设施齐全，十里钢城绿草如茵、姹紫嫣红，令人陶醉。

　　答案在方大九钢员工节节攀升的收入里

　　2019年1月31日，方大九钢在该公司二届二次职工代表大会上通报，2018年员工平均年收入（不含中高层）达到了15.13万元，这一数据和重组前相比，足足增加了10.82万元。

　　“2013年~2017年，我们的员工人均年收入（不含中高层）同比分别增长14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年为14.76万元，2018年首次突破了15万元。”该公司人力资源系统相关工作人员介绍说。

　　员工收入的节节攀升，是企业“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享”理念的真实体现，更是企业践行“三个不减”郑重承诺的有力见证。

　　2015年，面对严峻的市场挑战，方威郑重承诺“三个不减”——“不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减少员工一分钱福利待遇”，铿锵有力，掷地有声。

　　坚持不减一名员工，不把一名员工推向社会。方大九钢不仅不减员，还积极创造就业机会，多次组织公开招聘，招聘高中生（职高生）和退伍军人，为他们提供成长成才的平台和机会，仅2017年~2019年，企业就招聘退伍军人200余人。

　　坚持不减员工一分钱工资。

　　方大九钢设立季度利润奖，当企业实现季度盈利时，将超计划盈利的20%~30%用于奖励全体员工。另外，方大九钢还实行月度盈利奖，在公司当月盈利时，为全员发放盈利奖1500元/人；当公司月度利润达到或超过1.5亿元时，月度盈利奖在前一发放标准的基础上增加2000元/人。

　　坚持不减员工一分钱福利待遇。近年来，方大九钢不但没有减少员工福利，还不断做大“福利蛋糕”，与员工共享企业发展成果。2019年1月份，方大九钢又新推出了“基本工资增长”“孝敬父母金”等福利，使员工的福利待遇进一步提高。

　　“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”“要就高不就低地执行好、落实好国家政策，精准落实集团福利政策，把好事办好、快办”“要精准扶贫，在2020年前消除困难员工家庭，落实党中央的要求，率先实现全面小康”……在方大集团的年度工作会议上，方威提出的一项项发展目标和任务，凝结着企业的丝丝关爱，一次次滋润着员工的心田，激发了员工的干劲，形成了企业发展的原动力，助力企业在新时代的追梦路上阔步前行。

　　《澳门2023精准一肖报》（2019年05月28日 05版五版）