近年来，包钢股份深入实施科教兴企、人才强企和创新驱动发展战略，建立健全科学系统、全流程、全领域的员工教育培训培养体系，不断提升职工整体素质，开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，全力打造素质过硬的干部职工队伍，为企业高质量发展夯实人才基础。

　　由“常规培训”向“质效培训”转变

　　日前，为提高高端复合型人才专题研修班学员理论与实践结合能力，包钢股份组织57名学员先后赴首钢京唐公司、SEW－传动设备（天津）有限公司、西门子电气传动公司、国家材料服役安全科学中心等进行现场实践性研修学习，听取了北京科技大学教授关于钢铁智能制造技术、工业互联网技术、工业机器人与应用技术、机器学习在材料设计中的应用等方面的前沿技术讲座。通过实践性研修学习，研修班学员开阔了视野，了解同行企业的生产工艺、生产方式、管理理念等，对工作和学习都起到了良好的促进作用。包钢股份着力开展前瞻性培训、适应性培训和基础性培训，2023年截至目前共举办培训项目365项，线上、线下合计185959人次参训。举办“质存高远，一以贯之”高端研修班、点检定修管理体系实操手册培训、冶金工贸企业重大事故隐患判定标准培训班、批量打造安全管理尖兵高端研修班、2023年度人力资源管理系列培训、党支部书记和党务工作者示范培训班等培训。同时积极组织参加集团公司党的二十大精神专题轮训班、工段班组长能力提升班、人事干部知识更新班等各类培训项目，安排40余人次参加自治区国资委、中钢协“钢铁企业班组长提素增效培训班”高端培训班。

　　由“传统内容”向“数字课程”拓展

　　“从一名普通的炉前工到如今的转炉炼钢工首席技能大师，我通过自己的努力不断成长。因为时代在不断变化，技术在不断更新，我们作为当代青年，一定不能停下学习和创新的脚步。”转炉炼钢工首席技能大师孙承碧说。包钢股份在“大师云课堂”第一期、第二期取得良好效果的基础上，全面启动第三期“大师云课堂”领航课程录制活动，充分发挥员工培训云平台优势，固化高技能领军人才知识技能，挖掘培育主体岗位工种技术技能优质培训资源，实现单位间相同专业工种技术技能培训资源共享。今年以来，包钢股份员工培训云平台实现全流程、全生态培训业务的应用支持，有效助力包钢股份员工教育培训工作提升数据化、智能化管理水平，总登录率95.9%，人均登录人次52.3次，学习覆盖率88.9%，各单位平均人均学时70学时，各月登录率和学习覆盖率均呈上升趋势。

　　从“顶岗实习”向“订单培养”探索

　　日前，两场“企校对接会”分别在包头钢铁职业技术学院和呼市职业技术学院召开，近百名2023届毕业生参会。在集团公司开展企校合作订单培养总体工作安排下，包钢股份将订单式培养和就业实习工作有机融合，面向2023届毕业生，先后对稀土钢板材厂、炼钢厂、薄板厂、钢管有限公司4家单位连铸工、炉外精炼工岗位，动供总厂CCPP项目热动及电力系统岗位，矿山系统部分主体操作岗位开展了订单培养顶岗实习工作，合作院校从包头市高校拓展到呼和浩特市高校，目前已有180名2023届毕业生在包钢股份顶岗实习。

　　包钢股份订单培养顶岗实习工作是贯彻国家深化产教融合、强化校企合作有关要求，落实集团公司人才素质提升工程和包钢股份人才规划的一项重要举措，在具体实施过程中，充分考虑包钢股份实际和高职院校培养现状并不断摸索创新，将订单式培养和就业实习工作无缝融合，既解决了当下部分特殊岗位人员紧缺的问题，又为加强企校人才共建交流打造新平台，同时探索开辟了一条创新招聘培养员工的新路子。