“加快培养制造业高质量发展的急需人才，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。”3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时，点明了人才发展和行业发展的密切联系。
往往，我们站在人才自身成长的角度，“鸡汤”地谈能力、目标、规划；或是站在企业未来发展的角度，“俯视”地讲组织、管理、奖惩。政府工作报告中的这一句话提醒我们，企业是人才完成自我实现的舞台，人才是推动企业行稳致远的基础。
钢铁行业亦是如此。参考最近工信部等三部门联合发布的《关于促进钢铁工业高质量发展的指导意见》，钢铁行业“十四五”末的目标很高——基本形成产业布局合理、技术装备先进、质量品牌突出、智能化水平高、全球竞争力强、绿色低碳可持续的发展格局。在上述领域，钢铁行业需要大批优秀从业者投身其中。在最近举办的中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会年会上，亦有“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，科技驱动创新发展关键在人才”的观点。
不过，意识到行业高质量发展，需要补充大量人才只是第一步，此后更关键的是要充分考虑人才的需求。同时，冶金行业从业者也要清醒认识行业需求和自身发展的关系，从而形成人才发展和行业发展“双向奔赴”的良性互动局面。
第一，企业、行业要高质量发展，就必须更加重视人才的自身需求。比如，以收入为代表的物质需求、劳动过程中的安全需求、内外沟通所产生的社交需求、获得认可和尊重的自我实现需求等。人才的成长经历决定了其“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之；如不可求，从吾所好”。实际生活中，太多的竞聘、考核让人才疲于奔命，太杂的考试、制度限制了人才的手脚……一些企业对利润追逐太甚，管理手段老套不接地气，让“形式主义”“官僚主义”“脱离实际”有了基础。须谨记，爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。尊重每一块人才“砖瓦”，企业“高塔”才能更上一层。
第二，人才在发展自身的同时，也应正视追求和欲望的区别，要更加适应企业、行业的需求。如今，钢铁行业高质量发展的目标清晰而远大，作为钢铁行业从业者，应顺时而谋，思考自身的位置和发展方向。
数据显示，2021年全社会研发投入达2.79万亿元，其中76%来自企业投入。在企业如此重视技术创新、基础研究的环境下，钢铁行业从业者不妨扪心自问，是不是可以“坐得住冷板凳”，在技术上更加专精；是不是可以利用碎片时间发展自己的新能力、拓展新的知识领域；是不是能够以企业的价值观为参照，审视自己的过往和未来。要时刻警醒，过度自我、待价而沽、愤世嫉俗等既会对企业造成损失，更会成为个人前进路上的“绊脚石”。
第三，“双向奔赴”的本质是企业和人才互相尊重，向之则两利，背之则两害。这种“互相”，并非要把钢铁企业和钢铁行业从业者生硬割裂，而是对两者你中有我、我中有你、互惠互利、高度统一的认同。诚如政府工作报告的两个片段——亿万人民有追求美好生活的强烈愿望、创业创新的巨大潜能、共克时艰的坚定意志；加快构建新发展格局，推动高质量发展，扎实做好各项工作。我们要做的就是，把看似来自两个角度的诉求，从对方的角度统一起来。
有统计数据显示，到2025年，中国制造业十大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。弥补这一缺口，除了需要两方努力，还需要第三方介入。例如，在钢铁行业技术紧缺领域设立创新发展基金，既可以打消人才参与创新攻关的经济顾虑，又能够减少因成果获得周期长而出现的人才流失、项目中止现象，为企业、行业降低风险；再如，由权威机构细化钢铁行业专业人才需求统计信息，提高人才流向、专业设置、企业需求三方相互了解程度，解决钢铁行业人才结构性过剩与短缺并存的问题。
“双向奔赴”就是让鱼入海、放鸟飞天。如今的钢铁行业有实力、有底气，如今的钢铁人才有想法、有志向，“双向奔赴”的目标是一致的，行业实现高质量发展、从业者绽放绚烂人生未来可期！