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两会报道组记者 何惠平 报道
“十四五”时期，是我国从工业大国向工业强国迈进的关键时期。“加强高技能人才队伍培养体系建设，培育更多高技能人才，对加快产业优化升级，提高企业自主创新能力，有积极重要的现实意义。”全国人大代表、四川省川威集团炼钢厂转炉车间副主任江勇在十三届全国人大五次会议期间表示，推进中国制造的“品质革命”，需要有更多的技能人才做支撑。
江勇指出，在我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段时期，更需要一支拥有现代科技知识和创新能力的高技能人才队伍。高技能人才队伍建设事关“中国制造2025”、振兴制造业等国家重大战略。目前，我国技能劳动者有1.7亿，仅占就业人员总量的21%左右，其中高技能人才有5000万，仅占就业人员的6%左右。有关资料显示，目前我国企业高技能人才缺口达2000万人以上。如何才能培养出高质量的技能人才？为此，江勇提出5点建议：
一是国家要为一线技术工人建立制度化的培养机制。没有大量的技术工人作基础，很难催生更多的高技能人才、领军人才。要为年轻的一线技术工人开启提升技能的绿色通道，让想学技术的人有地方可学，营造技能人才茁壮成长的良好社会环境，提高社会各界对技能人才的认同感。
二是实施激励计划，进一步提高技能人才待遇，特别是提高西部地区和欠发达地区的技能人才待遇，通过各种方式留住人才。防止出现因收入差距过大、人才流向中东部地区，导致东部地区和西部地区经济发展差距越来越大的问题。
三是要建立共享型公共实训基地，为广大产业工人终身学习、提升技能提供有效服务，促进产教融合。鼓励企业参与技能培训，政府要进一步提高给予企业的培育经费补助。
四是要优化现行劳动人事制度，提高技能型劳动者在一次分配中所占比例，实行技能水平与薪酬挂钩制度，弱化以学历等级为标准定薪酬，倡导看能力不看学历的风尚，让一线产业工人得到实惠。
五是要完善技能人才的评价制度、晋升制度、激励制度，支持、鼓励企业、行业大力开展职业技能竞赛，对取得优异成绩的企业、产业工人予以重金奖励；对取得相应职业技能等级的产业工人，除了享受一次性技能补贴外，建议从国家层面每月予以发放一定数额的津贴，以提高技术工人学技术、钻技术、用技术的积极性。
