大胆创新的“金点子”“智多星”
——记全国五一劳动奖章获得者、中国宝武马钢股份炼钢炉外精炼高级技师单永刚
图为单永刚。（马钢 供图）
通讯员 黄朝 潘兴胜
业精于专、精于勤。如果一个人坚定理想和目标，并为此不懈努力、追求极致，就一定会有所收获。正是秉承这一理念，中国宝武马钢股份炼钢炉外精炼高级技师单永刚（现已为技能大师）“干一行、专一行”，26年来，扎根第四钢轧总厂一线，在炼钢炉外精炼领域执着专注、精益求精、追求卓越，逐渐成为这一领域的“行家里手”，也光荣地成为了2023年全国五一劳动奖章获得者。
勤思敏行 有效破解行业“卡脖子”难题
单永刚致力于炼钢炉外精炼操作标准化，立足现场，不断总结，创造了以单永刚命名的5项炉外精炼操作法，为炼钢工序大规模高效稳定生产发挥积极作用。
近3年，他主持参与申报科研技术攻关20余项，在保证高质量生产的同时创新高效化生产模式，大幅降低生产成本。他敢于突破传统工艺，创新冶炼模式，有效破解160公里动力集中型复兴号车体用高耐蚀钢的高效化生产“卡脖子”难题，经济指标达国内领先水平；通过研发降低钢包顶渣氧化性工艺，渣中全铁含量稳定控制在≤6%，进入全国先进水平行列，支撑了马钢汽车板铸坯质量提升；通过在转炉冶炼过程中采用低成本合金替代工艺，实现年降本增效1500万元；通过“提升RH真空槽热效应 降低转炉出钢温度”“300吨RH炉高效环保低碳铝镇静钢冶炼工艺研究”等项目的实施，年直接降本增效3000余万元。
2019年—2021年，单永刚申报了15项发明专利，获得授权专利8项、公司技术秘密6项，提出的“真空状态下留碳工艺”获2021年安徽省重大合理化建议项目奖，“提升 RH 真空槽热效应 降低转炉出钢温度”获中国宝武集团岗位创新二等奖，连续2年获中国宝武集团“金点子”“智多星”称号，充分体现了他精湛的技能水平和勇于探索的精神。
单永刚努力探索，大胆创新炉外精炼工艺，解决了诸多炉外精炼工艺难题，取得了多项专利技术成果，实现了炼钢炉外精炼生产的“量质同升”。
单永刚一直致力于生产一线工作，牵头对《岗位作业标准》《冶炼钢种作业指导书》等体系标准进行修订完善，全身心投入到中、高端品种钢冶炼和工艺成本优化的工作中，力求做到以最低的成本冶炼出最优质的钢水。
取向硅钢被誉为“钢铁皇冠上的明珠”，其生产对炼钢工艺控制的要求极其严格。单永刚带领操作团队探索、借鉴、消化、吸收、创新，通过固化取向硅钢冶炼工艺，实现常态化的冶炼操作生产，并以自己的名字命名了取向硅钢操作法。2017年，单永刚通过对降低IF钢脱碳活度氧指标30%的操作模式进行创新、投入使用真空槽线外化渣工艺，改善了在线化渣环保指标，降低了劳动强度。通过对优化RH炉生产工艺、缩短处理时间开展攻关，为高效化炼钢、产能突破900万吨提供了强有力的支撑。
示范引领 潜心打造高技能操作团队
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。
作为安徽冶金科技职业学院新型技师班特聘教师，单永刚引领创建“校企合作、工学结合”模式，培养技师30多人，带出高徒2名。同时，单永刚通过“单永刚技能大师工作室”，培养了一大批高技能操作人员，建立了一支优秀的一线操作团队，让“单永刚技能大师工作室”成为企业技术成果的“孵化器”、人才培养的“练兵场”、示范带动的“大舞台” 。
单永刚所从事的炉外精炼专业是现代钢铁生产流程中不可缺少的一个独立工序，对于产品优化、流程稳定运行具有不可替代的重要作用。单永刚通过开展学习、培训，不断提升团队职业道德水平和技术操作水平，推动低成本洁净钢及高附加值产品的生产走向成熟。单永刚技能大师工作室被命名为“安徽省技能大师工作室”，正在为奋力打造后劲十足、大而强的新马钢，助力中国宝武成为世界一流伟大企业做出积极贡献。
扎根一线20年，山里娃的“工匠梦”
——记全国五一劳动奖章获得者、中国宝武新钢集团炼铁事业部首席工程师聂绍昌
图为聂绍昌。（甘志鸿 摄）
通讯员 康怡
4月27日，中华全国总工会召开表彰大会，来自中国宝武新钢集团炼铁事业部的首席工程师——聂绍昌被授予全国五一劳动奖章。这位扎根一线20年的山里娃，收获了属于他的鲜花和掌声。
提起聂绍昌，相信经常关注新钢集团新媒体平台的读者都不会陌生。
作为江西省优秀共产党员，“985”大学毕业后的聂绍昌不当“白领”当“蓝领”，把配料工、看火工、主控工等几乎所有一线岗位干了个遍，在基层大熔炉中成长为技术骨干，2021年与新进厂大学生分享他的青春故事。
作为一名80后，工作仅3年的聂绍昌就被评为2008年“新钢集团劳动模范”；两年后，聂绍昌又以优秀的工作业绩荣获2010年“江西省劳动模范”称号。
作为扎根一线的科技工作者，聂绍昌带领团队实现作业率和工序能耗全国第一，取得国家专利5项、软件著作权1项，全国QC（质量管理）成果一等奖，研发的优化配矿模型为该公司年创效1.89亿元。
下一线 锤炼“工匠心”
2005年，聂绍昌刚到新钢时，厂里非常看重这名“985”大学毕业的高材生，并想让他直接到技术科工作。聂绍昌却主动请缨到生产一线倒班，跟工人师傅们一起铲料、挖料斗。在基层的7年里，他干过配料工、看火工、主控工……几乎将烧结工序所有一线岗位干了个遍。
2007年，聂绍昌参与新钢三期技改烧结项目投建工作；2011年，他又以项目部日常负责人的身份，参与了8号高炉异地大修烧结项目。
项目建设期间，聂绍昌以厂为家，白天在一线现场奔波，对施工进度和质量进行监督；晚上召开项目协调会，研讨、协调工程中出现的问题，会后还要留下来研究图纸，“5+2”“白+黑”的模式持续了整整一年。他先后发现问题352个，提出整改意见196条，创造了全国同类型烧结机项目建成最快和达产达标用时最短的纪录。
2008年，新钢首台投建的大型烧结机出现环冷机频发停机故障和双烟道温控不平衡问题，并引发了一系列生产异常的情况。大学毕业才2年多的聂绍昌连续观察记录了48个小时，终于找出了问题症结所在，并迅速摸索研发出了一套平衡稳定的操作方法，实现烧结生产恒定机速和料比。该操作法年创效268万元，也被新钢集团评为“先进操作法”。
“铸”团队 锻造“精炼钢”
经过多年的基层历练，聂绍昌开始从事作业区管理岗位工作。聂绍昌领衔成立“聂绍昌劳模创新工作室”，联合不同岗位和工种的职工组成一支攻坚团队，获得国家专利5项，相继完成技术创新10余项，个人也被评为新余市“十大杰出青年”。
他带领团队，实现设备作业率和工序能耗两项指标全国第一，“降低2×360平方米烧结机煤气单耗”项目获全国QC成果一等奖。2017年，聂绍昌带领团队解决了被行业称为世界难题的生石灰消化除尘环保问题，他也在同年被评为江西省“青创先锋技能之星”。
对炼铁事业部而言，优化配矿、原料降本是重要的法宝。根据不同钢材品种需求，炼铁事业部将4条配料烧结生产线分成4个等级进行配矿。作为炼铁事业部首席工程师，聂绍昌带领团队研发出优化配矿模型，年创效约1.89亿元。这支当之无愧的科技创新“梦之队”，在2020年与人民英雄张伯礼院士一同获评为第三批100个“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
学编程 点亮“智造梦”
“钢铁行业需要‘大脑’，信息化智能化浪潮也许未拍打进大多数人心里，但我明白科技能带来翻天覆地的变化，就必须去做。”聂绍昌说。
从读大学开始，聂绍昌就对“钢铁工业+人工智能”有了浓厚的兴趣。编程、数学模型、数据挖掘、专家系统……聂绍昌顺利通过国家C语言编程、网络技术和国家软考程序员等考试，学习了C、C++等7种语言。
2019年，聂绍昌参加工信部全国工业App大赛，从200多支队伍中成功杀入全国30强，也是30强中唯一的个人代表。
在复赛中，他根据组委会要求临时组成“江西逐梦队”。这个“草根团队”在聂绍昌的带领下，一路过关斩将，先后战胜同济大学、哈工大、东北大学和清华大学国家计算机集成制造系统（CIMS）工程技术研究中心等团队，斩获三等奖，并荣获唯一“人气作品奖”。
绽放在渣山上的“钢铁玫瑰”
——记全国五一劳动奖章获得者、鞍钢众元产业绿源科技公司微粉分公司副经理刘丽娜
图为刘丽娜。（鞍钢 供图）
通讯员 叶舟
4月26日清晨，笔者走进鞍钢众元产业绿源科技公司微粉分公司，见到了一大早便忙得“脚不沾地”的2023年全国五一劳动奖章获得者、鞍钢众元产业绿源科技公司微粉分公司副经理刘丽娜。
在她的电脑桌面上，一个名为“高活性矿渣粉关键制备技术研发报告”的文件夹被放在醒目位置。打开一看，正是前段时间刘丽娜和同事们全力攻关的新产品资料。如今，种高活性矿渣粉已经在生产线上进行了多次实验，企业有望从废弃的高炉矿渣中挖掘出更大的商机。
事实上，为了擦亮鞍钢矿渣粉品牌，这朵“钢铁玫瑰”已经在渣山上奋斗了22年。
初出茅庐 勇当先锋
2001年，刘丽娜进入当时的矿渣开发公司工作。当时，该公司正组织筹建全国第一条高炉渣微粉生产线。
毕业实习期满的刘丽娜，因表现突出被选拔到生产线筹备组，分管软件编程。因为是全国第一条高炉渣微粉生产线，其软件编程没有现成的经验可以借鉴。
面对挑战，作为分管负责人的刘丽娜没有退缩，她一面调动大家的积极性，一面参与到编程的实战中来。她先以了解国内外设备工艺为突破口，查阅大量外文资料，虚心请教工艺技术人员，并到现场实地勘察。同时，她认真查阅设计院及设备方图纸，及时发现了设备自动控制硬件及软件设计的漏项，避免了由此导致工期将被延后1个月所造成的损失。
回首过往，刘丽娜感慨地告诉笔者，那是一段令她终生难忘的日子。白天，她依据调试计划一丝不苟地组织现场人员调试；到了晚上，她还要和其他编程人员一起总结当天调试中出现的问题。那段时间，刘丽娜常常做梦都是在现场组织调试。
2002年8月28日，刘丽娜带着无比激动的心情按下了主机启动按钮，高炉渣微粉生产线一次性热负荷试车成功。在高炉渣微粉生产线投产后的十几年间，鞍钢先后在鞍山钢铁鞍山区域和鲅鱼圈基地建设了5条微粉生产线。
身为这5条生产线的调试总指挥，刘丽娜以顽强的毅力、高度的敬业精神和出色的工作能力，为所有生产线快速达产达标贡献了力量。如今，鞍钢集团已拥有年产410万吨冶金渣粉磨大型基地。
赠人玫瑰 手有余香
多年来，刘丽娜还心系企业的发展，把培养技术人才视为自己义不容辞的职责。
“刘姐对我们从来都是毫无保留。她最高兴见到的就是徒弟在技术上取得成就。”提起师父刘丽娜，几个徒弟都是赞不绝口。刘丽娜手把手地将自己的技术和工作经验毫无保留地传授给徒弟，还积极组织他们参与攻关项目，给他们创造锻炼的机会、提供施展的舞台。如今，刘丽娜的4个徒弟全部成长为该公司的骨干力量。
赠人玫瑰，手有余香。在刘丽娜看来，这种精神，是她从一代又一代鞍钢人的传承当中得到的。时至今日，她还记得有一次，她向单位的老前辈请教一个专业问题，那位老前辈回到家中，翻遍相关的专业书籍找到了解决方法，然后又仔仔细细地将方法告诉她。
2016年，绿源科技公司成立了以刘丽娜名字命名的创新工作室。多年来，刘丽娜利用创新工作室这个平台吸引并带领更多的职工立足岗位创新创效。2022年，该工作室被评为辽宁省职工创新工作室。
最近，得知自己获得全国五一劳动奖章的消息时，刘丽娜激动的心情难以言表：“这不是我一个人的荣誉，这是鞍钢的荣誉，是鞍钢培养了我，成就了我。”
产线上绽放巾帼芳华
——记全国五一劳动奖章获得者、首钢京唐公司轧制工程技术高级工程师徐芳
图为徐芳。（张书浩 摄）
通讯员 李舒白 张书浩
平凡因付出而精彩，不凡因坚守而芬芳。徐芳，全国五一巾帼标兵、五一劳动奖章获得者，首钢京唐公司轧制工程技术高级工程师，是轧钢生产线上的一名技术员。
入职14年来，她先后经历了首钢京唐2条热连轧生产线的建设与达产，在品种开发与拓展、设备升级改造等方面发挥了积极的主导作用。这些可贵的经验都蕴藏在她娇小的身躯中，支撑着她先后解决了多项令人束手无策的问题，并获得了许多荣誉与成果。
技术攻关解难题
在当前的市场环境下，钢板的品种规格不断朝着更高强度、更薄、更宽的方向拓展，轧制的稳定性必须持续改进。
如何进一步增强轧制稳定性？更高要求的设备功能精度是基础，过程控制更是其中的关键。进一步剖析，模型设定精度、板形过程控制、活套控制等控制环节都是研究的重点。
说干就干，由模型与工艺专业人员组成的攻关团队应运而生。在现场跟踪调查过程中，徐芳发现前期为提高机架穿带稳定性采取的活套拉套控制方式会对模型设定带来不良影响，拉套带来的活套大张力在特定工况下会诱导模型自学习方向“跑偏”。在连续批量轧制中，哪怕每卷参数变化只有1%，累计产生的影响都是巨大的。为此，徐芳团队展开了研究和实验，通过不断的分析研究与模型解析，在原有的模型程序中开发了基于活套大张力的精轧自学习功能，有效地纠正了自学习的方向。
此外，她在不断消化解析现有模型程序中，先后开发了双线性的变形抗力自学习插值计算策略、穿带速度补偿自学习功能等10余项改进功能或控制策略，筑牢轧制稳定性根基，提升了京唐1580热轧产线管线钢的生产能力，实现掺氢管线钢X52MS批量稳定生产，应用于我国首条长距离、高压力（6.3MPa）掺氢管道项目——内蒙古包头临河输气管线，成为国内首家实现高钢级输氢管线钢批量生产的企业，为我国长距离、高压输氢管道工程应用奠定基础。
自主改善勇突破
高速钢轧辊良好的耐磨性让它在精轧机组的应用越来越广泛，特殊的使用特点也衍生出了新的板形问题。板形控制系统该如何适应新的工艺环境，成为眼下的关键问题。
徐芳苦思许久不得解答，翻书和寻找以前的经验也毫无进展，只能求助行业专家。在专家的指导下，她对轧辊在线磨损和热膨胀有了更深入的理解。随着对二级非控系统及模型系统的深入解析，她先是开发出在线轧辊局部磨损预测与评估功能，改善轧辊局部由磨损带来的不良缺陷；接着，又开发了高速钢轧辊重复上机的初始辊形的预报算法，并将其嵌入在线过程控制系统中，形成一整套更完善的高速钢轧辊板形控制模型与应用技术控制系统，有效解决了高速钢轧辊重复上机时，轧辊初始辊形预测不准导致的板形控制不稳定问题，在国内外首次实现高速钢轧辊初始辊形的预测功能。
注重分享传帮带
徐芳把生产一线当作学习和进步的前沿阵地，从技术转化、技术改进到技术创新，每一步都有她努力的汗水。
一方面，她在解决问题的过程中不断总结积累生产经验，参与完成多个科技项目，发表多篇专业论文并被授权了发明专利，先后获得首钢科技奖、唐山市科技奖、河北省冶金科技奖等，获得首钢模范党员、首钢之星，首都市民学习之星等荣誉。
另一方面，在人才培养过程中，徐芳结合岗位和员工自身性格特点因材施教。在现场工作时，她注重言传身教，把专业技术、业务技能传递给员工，又通过“问题回头看”的形式进行工作总结，纠正错误并加深印象。她先后培养了李兴波、王元嵩、徐志恒3个徒弟。如今，她的3个徒弟已能独立承担专业工作，在各自的岗位上发挥着重要作用。徐芳还是“王文广创新工作室”骨干成员之一，她积极参与工作室各类培训和课题攻关改善，工作室至今申报专利56项，获授权21项、受理30余项。其中，“带钢卷取温度控制方法、装置及带钢加工系统”还获得韩国和日本的发明专利授权，为首钢京唐热轧工序的创新发展注入了活力。
徐芳说：“面对当前的新形势、新挑战，要以永不懈怠的精神和一往无前的奋斗姿态，砥砺前行，主动作为，为首钢和京唐公司的发展贡献智慧和力量。”正是她这种一往无前的做法和精神，支撑着她在工作和生活中不断向前，在产线上绽放属于她的巾帼芳华。
