柏雪 陈阳
新年伊始，万象更新。为进一步优化干部结构、激发人才活力，加强经营团队建设，确保实现集团经营目标，近日，经营人才检阅盘点在陕钢集团党委的安排部署下正式拉开序幕。
此次人才检阅盘点以集团4个经营板块管理岗位公开竞聘为契机，广泛发动经营系统骨干报名参与，在初试检阅盘点的基础上，通过复试筛选竞聘岗位人选。陕钢集团党委副书记、工会主席武军强在西安考点笔试、面试现场指导。集团经营党工委、集团党委工作部（组织部）、人力资源部、经营管理部门、用人单位负责人及外部专家组成15人评委团队，进行面试评分。陕钢集团领导班子成员、相关部门负责人等还通过视频形式进行了观摩。
在人才检阅盘点开幕仪式上，武军强强调，企业竞争力归根结底是人才的竞争，人才是实现陕钢集团基业长青、蓬勃发展，实现战略落地最重要、最关键的因素之一。他指出，实行中层干部公开竞聘是深化干部人事制度改革的重要途径，公开选拔、竞争上岗有利于建立竞争激励机制和干部能上能下、能进能出的用人机制，对加快集团改革发展步伐发挥着积极作用。他表示，按照集团党委的安排部署和杨海峰书记的指示，本次对经营人才进行检阅盘点，能够有效研判经营系统人员人岗匹配和适应市场的综合素质和能力，充实和提高经营队伍的力量，从而选拔更多、更高质量、更符合经营管理人才结构完善充实要求的人才。
根据疫情防控实际，本次人才检阅盘点初试环节（笔试、面试）分为西安、韩城、汉中三个集中考点和未解封地区居家线上考试的形式同步进行。来自集团体系内部及外部经营管理人才共116人报名参加，充分体现了陕钢集团公平公正选拔人才的浓烈氛围和应考尽考、不拘一格降人才的迫切需求。根据集团经营人才检阅及岗位竞聘工作安排，后期还会陆续组织经营管理理念、制度等要求企业知识培训及复试等相关工作。
本次经营人才检阅及经营管理岗位竞聘开启了陕钢集团干部人才面向全社会市场化选聘的新局面，改进了党管人才的方式方法，既借此对内部经营人才进行了一次全面摸底，又使得不少外部优秀人才浮出水面。陕钢集团将以此为契机，倡导在集团内部广泛推广，进一步加强市场化人才选聘力度，不断提高关键岗位人才匹配度，不断为企业改革发展添动力、赋动能。
