“2023年，我国钢铁行业面临复杂严峻的国际、国内形势，奋力应对市场下行带来的危机挑战，狠抓行业经济平稳运行和产业链供应链安全。在中国钢铁工业协会党委正确领导下，在广大会员企业和各委员的大力支持和共同努力下，钢协人力资源工作委员会做了大量富有成效的工作，有力支撑了行业平稳运行。”2023年12月21日，2023年中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会（以下简称钢协人力资源工作委员会）年会在韶关召开，中信泰富特钢集团党委书记、董事长、钢协人力资源工作委员会主任钱刚同志特派代表在会上做了题为《锐意进取 砥砺前行 为产业升级与行业高质量发展提供坚强人才保障》的2023年度委员会工作报告，从八个方面高度肯定了2023年钢铁行业人力资源工作取得的显著成效。

图为会议现场

　　第一，聚焦钢铁“稳增长”，扎实开展人力资源统计分析。

　　报告指出，2023年对钢铁行业是极具挑战的一年。受各种因素影响，钢材价格下跌，企业利润下降。面对诸多挑战，我们坚决贯彻执行《钢铁行业稳增长工作方案》，按照“1231”行业工作重点和“232”具体工作措施，坚定不移地推动改革创新和提质升级，提振行业发展信心。在严峻的市场环境下，全行业锐意进取、砥砺前行，会员钢铁企业不断加大环保投入，持续推进超低排放工程，各项环保指标持续改善。

　　“能取得这样的经营业绩实属不易，这份成绩里也有人力资源工作者的重要贡献。”报告强调。

　　从人力资源数据汇总看，2022年钢铁行业集团口径职工总数为135.93万人，其中在岗职工为122.72万人，主业在岗职工为78.99万人，不在岗职工为13.21万人。职工总数、在岗职工数、不在岗职工数比2021年有所增加，说明企业在化解产能职工分流安置的过程中，重心已经逐步向在岗职工结构调整转移，同时随着产能的释放，主业在岗职工比例趋于稳定，人员分流工作开始向非主业人员发展。职工总数增加已连续四年，从岗位结构看，主要是技术人员、研发人员总数增加，这与企业聚焦提升基础能力和产品附加值有关。实物劳动生产率仍是上升趋势，职工收入表现好于企业效益，职工岗位结构、学历结构均稳步改善。

　　“数据的变化，充分展现了钢铁行业人力资源工作的收获，是值得我们骄傲和自豪的。”报告表示。

　　具体来看，钢铁行业人力资源数据统计指标是行业提高劳动生产率、企业间对标挖潜、人力资源结构优化的重要依据。自2008年开展钢铁行业人力资源数据统计分析工作以来，委员会坚持每年发布《钢铁行业人力资源数据分析报告》，不断提高钢铁行业年度人力资源数据分析报告的质量和水平，通过对企业关心的关键指标和内容进行专项研究和分析，为不同类型不同规模的企业人力资本竞争力对标提供数据支撑。通过向政府和科研机构提供行业量化数据和调研报告，为争取社会资源、促进政府制定职工安置分流、就业创业扶持政策提供重要支撑。人力资源年报也受到越来越多企业领导和人力资源管理者的关注和重视，不断有新企业参与统计。根据企业的需求，本年人力资源数据分析报告调整优化了相关性分析的方式方法，更准确地揭示了其中的规律。

　　第二，擘画以精，务求实效，持续提升行业培训服务质量。

　　报告认为，做好行业培训服务，不仅是协会对人力资源委员会核心服务品牌要求，更是行业发展处于战略机遇期，面对新形势、新任务、新要求，发挥行业组织作为权威平台优势、提供战略支撑的重要价值。委员会也一直坚持服务宗旨，根据企业人才培养需要，努力提供优质教育资源。2023年共举办专项课程5期、公开课17期，覆盖3000人次；关注行业热点，服务企业个性需求，为10家会员企业定制内训课程。在广泛调研和征求意见的基础上,策划生产管理和专业技术领域培训课程体系，列入行业2024年度培训计划。

　　报告提出，2023年行业培训呈现六大亮点：一是积极争取专项经费支持，加快急需紧缺人才培养。二是充分借助协会产业链整合能力，不断丰富培训形式，持续优化培训内容。三是进一步提升行业培训影响力，其他重点专题培训有声有色开展。四是服务企业个性化需求，开展定制内训，精准降本。五是满足数字化转型要求，持续推动网络教育培训。六是精心策划、科学论证，积极编制2024年度培训计划。

　　第三，大力推进全国钢铁行业职业教育教学指导委员会工作，“产教融合”迈上新台阶。

　　全国钢铁行业职业教育教学指导委员会（以下简称行指委）由教育部、中国钢铁工业协会牵头建立，以推动校企合作、实现技能人才培养的校企对接为目标。

　　报告指出，自行指委成立以来，依托钢协人力资源工作委员会丰富的行业资源，发挥专家组织的研究、咨询、指导和服务职能，在标准研制、行业人才需求预测、产教融合推进等方面发挥了积极作用，调动钢铁行业龙头企业深入参与教育强国建设，持续萃取企业管理、产品研发、生产制造、技术技能等方面的实践经验，使科技创新前沿、行业发展前沿与职业教育改革联动，为全国钢铁领域的职业教育教学改革创新发展以及人才培养提供了坚强支撑。

　　“今天参会的既有钢铁企业的委员也有职业院校的专家，这次人力资源年会同时也要召开全国钢铁职业教育教学指导委员会年度全委会，希望借助此次会议的机会，为大家搭建交流的平台，促进校企合作，实现产教融合。”报告表示。

　　第四，“钢铁奥运”实现“里程碑”式发展，推动行业技能人才队伍建设取得新突破。

　　报告显示，“河钢杯”第十届全国钢铁行业职业技能竞赛于今年4月成功举办。本届竞赛秉持公平、公正、公开原则，经过5天紧张激烈的比赛，圆满完成了转炉炼钢工、金属轧制工、内燃机车司机、工具钳工四个工种的赛事，共有来自全国27个省、自治区、直辖市，62家钢铁企业的400多名选手、教练、领队、嘉宾参赛，做到了赛务工作标准高、会务工作上档次、服务工作更贴心，得到与会企业的一致好评，实现了预期目标。本届赛事是疫情稳定后人社部延期二类竞赛中最早完成的竞赛之一，得到了国家相关部门肯定。据统计，在疫情的影响下，仍有累计2万人次参加了第十届“河钢杯”4个赛项各企业举办的初赛，带动了14万人次进行岗位练兵。

　　同时，计划于明年举办的“沙钢杯”第十一届全国钢铁行业职业技能竞赛的筹备工作也在有序开展。在“河钢杯”大赛闭幕式上进行的会旗移交，标志着“沙钢杯”大赛筹备工作的全面启动。8月份，“沙钢杯”大赛筹备组汇报了大赛的整体筹备工作进展并介绍推荐的备选工种。委员会组织参赛企业对“沙钢杯”大赛的正式比赛工种进行了无记名投票，确定“沙钢杯”大赛的工种。近期在张家港成功举办了“沙钢杯”大赛裁判员培训班暨《竞赛大纲》审定会，为各位裁判员讲解了职业技能竞赛裁判心理素质与工作程序、钢铁行业职业技能竞赛特点和裁判员执裁工作要点，组织参观沙钢集团竞赛工种现场，分工种讨论并审定完成了《竞赛大纲》。新一届“钢铁奥运”正徐徐拉开帷幕。

　　第五，选树典型、提振士气，做好行业评先推优工作。

　　“本年度，委员会积极做好钢铁行业优秀人才推荐表彰工作，硕果累累。”报告阐述道，通过推荐国家人才计划、五四青年奖章、全国优秀共青团员/团干部、全国安全生产示范岗等项目荣誉，激励行业各类拔尖人才成长。筹备全国钢铁工业先进集体、先进工作者和劳动模范评选工作。沙钢沈彬、包钢魏栓师、普阳钢铁郭恩元3人荣获“全国优秀企业家”荣誉称号；首钢朱国森、攀钢吴国荣等荣获杰出工程师青年奖。为鼓励更多一线工人进行岗位科技创新，冶金科学技术奖专门设立的一线工人科技成果专业，本年度表彰4名一线技术工人，其中鞍钢股份一线工人曲晓东《热轧带钢形控制技术的应用》荣获冶金科技进步二等奖，为激励一线工人发明创造搭建了平台，对工人开展科技创新活动增添了动力。

　　第六，搭建平台、促进分享，教育培训研究成效显著。

　　今年8月在昆明成功举办教育培训研究会会议，对近4年行业教育培训工作进行了系统总结，围绕钢铁行业职业教育培训、技能竞赛、产教融合等专题开展深入交流，对行业人才培养领域涌现出的成功经验和先进举措进行了分享，行业领导和专家共同研究了职业人才发展理念、路径、机制等重大问题。

　　报告强调，在此基础上，以赛促学，成功举办了首届钢铁行业职业院校技能知识网络竞赛。依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》钢铁行业相关职业分类，设炼铁、炼钢、轧钢三个赛项，参赛钢铁行业职业院校共计13家，练习阶段4200人次进行了线上学习，最后有780人参加正赛，进一步激发了广大学生学习技能的热情，提升了技能理论知识水平。

　　第七，推动专业教材和工具书经典传承，夯实人才培养基础工作。

　　“专业教材和工具书经典传承国际传播工程的持续有效推进，为钢铁行业人才培养提供了基础支撑。”报告表示。

　　具体来看，在宝武、鞍钢等13家企业的支持下，工程正式启动了160余种冶金专业高等和职业教育教材的新编、修订、再版以及配套数字教材建设工作，并同步开展第二批入选教材书目的遴选工作。今年1月，组织召开工程高等教材和职业教育教材工作组会议，讨论确定拟新编或修订再版的冶金相关专业教材目录，并在会后进行了多轮评审、意见征询、专家审定。3月，按照“冶金专业教材和工具书经典传承国际传播工程”进度，组织协会副会长以上单位报送工程领导小组、工作小组和编委会人选，并落实工程具体事项。6月，发布了第一批立项教材书目，形成工程教材编写要求和出版方案，稳步推动第一批立项教材的编写和出版工作，截至12月底陆续出版约20种经典工程教材。

　　第八，助力冶金铁路发展，为钢铁强国、交通强国建设贡献钢铁智慧。

　　“钢协人力资源工作委员会所属冶金铁路专家工作组织认真落实《交通强国建设纲要》战略部署，积极实施《钢铁行业能效标杆三年行动方案》。”报告点明了2023年的五大成果：一是成功召开全委会、主任会和统计工作会议，发布运输年报，发行《论文集》，激发行业专家的研学热情。二是巩固拓展冶金铁路团体标准，召开《道岔技术条件》《无缝线路指南》《无线调车设备》团标会议，宣贯设备制作安装及维护技术规范，制定了新能源机车和无线调车设备团标编写大纲。三是激发自主管理活力，开展经验分享活动。组织6个专研组开展了10次经验分享活动，27家单位介绍了经验，49家单位1000余人次参会，促进广大专业技术人员了解掌握新技术、新设备和管理的新方法、新模式。四是坚持问题导向，针对行业热点难点，召开以“减少铁水温降、统一计算口径”专题研讨会，从过程管控、设备保障、平台建设等方面提出减少温降的措施，确定效益计算方法。五是配合国家铁路局，组织《铁路重大事故隐患判定标准》《关于发挥行业学会作用推动铁路高质量发展的意见》以及“机车驾驶人员资格管理”调研，提出了《机车驾驶人员资格许可办法》修订意见、代表行业表达诉求，维护企业利益。

　　“日前召开的中央经济工作会议指出，我国发展面临的有利条件强于不利因素，经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变，要增强信心和底气。在这个攻坚阶段，钢铁行业需要进一步凝聚共识，发挥合力，将理念转化为实际行动，共同应对挑战，共克时艰。钢协人力资源工作委员会肩负着重要的责任，要进一步完善人力资源战略布局，完善人才战略布局，树立强烈的人才意识，坚持各领域人才一起抓，建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，推动钢铁工业在科技创新方面取得新突破，不断提升核心竞争力，为实现中国钢铁工业高质量发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供钢铁工业人才保证！”最后，报告分析了当前钢铁行业面临的形势，勉励钢铁行业人力资源工作再上新台阶，在促进行业发展中发挥更大作用。