——新钢职工超市最近多了几位新店员。他们或是穿行在过道间，迅速地为货架补货，或是站在电子称旁，接过过往顾客们选购的商品，认真完成打称工作。

　　——在新钢集团后勤文旅事业部综合杂项作业区的77名职工中，就有60名残疾人，这也是新钢集团残疾职工占比最多的一个作业区。在这里，新钢集团和后勤文旅事业部打造“三有家园”建设中，组织的力量，温暖弥补了残疾职工的缺憾，让他们都能成为一束光。

　　——在办公室里，青年职工张璟慧正认真撰写作业区台账文件，笔迹娟秀，很难想象她是用左手写的。前不久，她还投稿了新钢的征文比赛，分享自己在新钢工作的点点滴滴。

　　——在另一边的厂房里，职工唐国锁在机器旁编织着将要发往炼铁事业部的编织袋。这位59岁的老职工因为精湛的技艺，去年被公司返聘回岗位……

　　他们或许和你我不一样，他们身患残疾，或是无法倾听世间的美妙，或是无法开口交谈，或是半边身子没有知觉；但他们又跟你我一样，都是奋战在岗位上的新钢人！

　　残疾职工占比最多的作业区

　　在后勤文旅事业部综合杂项作业区的77名职工中，共有60名残疾人，这也是新钢残疾职工占比最多的一个作业区。

　　但走进厂房，每名职工在忙碌工作中展现的活力，却不亚于任何一个生产作业区——这边，数名残疾职工忙着制作电偶；另一边，几名残疾职工正为编织袋打包。

　　今年年初，综合杂项作业区相继开始承担编织袋与电偶的制作工作。当前，作业区的残疾职工正在逐渐上手这两项工作，制作完成的成品将分别发往炼铁事业部与厚板事业部，投入到新钢的大生产之中。

　　“拥有一份稳定的工作，通过自食其力实现自我价值，比什么都强。”90后职工王强告诉笔者。

　　原先王强曾试着在外面打工和创业，但因为身体原因屡屡碰壁。在了解新钢招聘残疾人相关政策后，他选择来到新钢，成功通过面试与培训后，他先后从事过工作服缝纫、标牌设计与制作等工作，如今他正在认真地制作用于炼钢测温探头的电偶。

　　每次王强到到食堂打饭，总会有不认识的新钢同事主动帮他端盘子、让座位；同样的，即便是身体不便，王强也尽力为其他残疾工友提供帮助，在食堂吃完饭后，他会打开他带来的一个大箱子，帮那些行动不便的职工打饭带回去。为了与聋哑同事交流，王强还自学了手语。

　　类似这样的故事，还有很多——有些残疾职工上下班都存在困难，于是一些开车职工顺路的话就会把他们捎上；有些聋哑职工就医、体检时交流困难，一些健康职工就会一同过去陪护，通过手语帮助他们传达交流……温暖的互帮互助，俨然已成为他们人际交往的主色调。

　　用双手实现自我价值

　　作业区的领导则向小编讲了一个有趣的小故事：

　　曾有一段时间，林军频繁向作业区提出请假申请——这位残疾人自从2014年进入新钢后一直勤奋工作，如此频繁的请假莫非是家中出了什么事情？

　　经过询问，作业区了解到林军家住分宜，妻子也是残疾人，家中有三个孩子，一家五口与年迈的母亲一同居住。在进入新钢之前，林军一家的生活只能靠他种地与打零工苦苦支撑，经济压力巨大，所以他十分珍惜在新钢工作的机会。

　　但随着家中孩子上学需要接送、母亲需要照顾，妻子由于残疾原因无法协助，只能由林军一人承担。他出于无奈，只能频繁向作业区请假。

　　在了解到林军一家的情况后，作业区决定将林军的岗位由缝纫工调至夜班门卫，主要负责夜间作业区厂房巡查与值守，这样林军白天不仅有时间接送孩子上学放学、照顾母亲，还有时间买菜、做饭。被迫请假时的愁容不见了，笑容又重现绽放在林军的脸上。

　　每每谈及此事，林军眼中总会泛起泪光：“感谢新钢对我的照顾与关怀，让我可以自食其力养活一家人。”

　　为进一步扩大残疾职工的就业范围，新钢集团后勤文旅事业部还安排部分残疾人职工到新钢职工超市、新钢影剧院、物业等地方上岗，这不仅体现了新钢作为国企的担当与社会责任感，更让这些弱势群体重新找回了自信、维护了尊严，通过勤劳的双手实现自我价值。

　　或许，你购买的下一杯青花瓷奶茶铺的咖啡，就将由残疾职工泡出——微苦、回甘的咖啡，正如这些特殊又不特殊同事们的生活一样，峰回路转、先苦后甜。（万新东  邓昊  彭冰莉）